10 Jahre
„Erfolgsfaktor Familie“
Sofiapflege feiert familienbewusste Personalpolitik
Sofiapflege GmbH darf in diesem Jahr ein besonderes Jubiläum feiern: Seit nunmehr zehn Jahren ist unser Unternehmen Mitglied im Unternehmensnetzwerk „Erfolgsfaktor Familie“. Diese langjährige Mitgliedschaft ist nicht nur ein Grund zur Freude, sondern vor allem ein Beleg für unser kontinuierliches Engagement für eine familienbewusste Personalpolitik. In diesem Blogbeitrag möchten wir erläutern, wofür das Netzwerk Erfolgsfaktor Familie steht, welche Bedeutung eine familienfreundliche Personalpolitik für Unternehmen hat und warum wir bei Sofiapflege stolz auf diese Auszeichnung sind.
Unsere zehnjährige Mitgliedschaft verstehen wir als Zeichen langfristiger Verantwortung und gelebter Werteorientierung – gegenüber unseren Mitarbeitenden und ihren Familien.
Wofür steht das Netzwerk „Erfolgsfaktor Familie“?
„Erfolgsfaktor Familie“ ist ein vom Bundesfamilienministerium ins Leben gerufenes Unternehmensprogramm und die zentrale Plattform zum Thema Vereinbarkeit von Familie und Beruf (erfolgsfaktor-familie.de.) Gemeinsam mit wichtigen Partnern – den Spitzenverbänden der deutschen Wirtschaft (BDA, DIHK, ZDH) sowie dem Deutschen Gewerkschaftsbund – verfolgt das Netzwerk ein klares Ziel: Familienfreundlichkeit soll zu einem Markenzeichen der deutschen Wirtschaft werden. Mittlerweile zählen nahezu alle Branchen zu den Mitgliedern; vom Handwerksbetrieb über Pflegeunternehmen bis hin zu Finanzdienstleistern sind Unternehmen aller Größen vertreten. Bundesweit sind fast 9.000 Unternehmen Teil des Netzwerks und tauschen Erfahrungen rund um familienbewusste Personalpolitik aus.
Als Mitglied im Netzwerk erhält ein Unternehmen Zugang zu vielfältigen Informationen, Praxisbeispielen und Expertenkontakten, die dabei helfen, die eigene Personalpolitik familienfreundlich zu gestalten. Das Netzwerkbüro organisiert regelmäßige Veranstaltungen, stellt praxisnahe Publikationen bereit und ermöglicht den Austausch mit anderen engagierten Arbeitgebern. Die Mitgliedschaft ist kostenfrei, doch von unschätzbarem Wert: Sie signalisiert nach innen und außen, dass die Vereinbarkeit von Beruf und Familie fester Bestandteil der Unternehmenskultur ist. Unternehmen dürfen sogar das offizielle Mitglieder-Logo „Erfolgsfaktor Familie“ tragen, um ihr Engagement sichtbar zu machen.
Für Sofiapflege ist dieses Netzwerk seit einem Jahrzehnt Inspirationsquelle und Bestätigung zugleich – eine Plattform, auf der wir lernen, teilen und uns ständig weiterentwickeln können im Sinne unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Familienbewusste Personalpolitik – ein Erfolgsfaktor für Unternehmen
Familienfreundlichkeit ist längst kein „Nice-to-have“ mehr, sondern ein entscheidender Erfolgsfaktor für moderne Unternehmen. Immer mehr Beschäftigte – ob Eltern junger Kinder oder Mitarbeitende mit pflegebedürftigen Angehörigen – legen großen Wert darauf, Beruf und Familie gut vereinbaren zu können. Studien und Erfahrungsberichte belegen, dass familienbewusste Maßnahmen die Zufriedenheit, Motivation und Loyalität der Mitarbeitenden deutlich erhöhen. „Der Faktor Familie wird zu einem Erfolgsfaktor, wenn Unternehmen ihre Beschäftigten […] als Gesamtpersönlichkeit, das heißt auch mit ihren privaten Bedürfnissen und Interessen, wahrnehmen“, stellte der ehemalige Wirtschaftsminister Hendrik Hering treffend fest (Quelle: isb.rlp.de).
Unternehmen, die mit innovativer Personalpolitik moderne Rahmenbedingungen für ihre Beschäftigten schaffen – z. B. flexible Arbeitszeiten, Home-Office-Möglichkeiten oder Unterstützung bei der Kinderbetreuung und Pflege – sichern angesichts des Fachkräftemangels ihre Zukunftsfähigkeit. Familienfreundlichkeit zahlt sich also doppelt aus: Für die Belegschaft bedeutet sie Lebensqualität und Chancengleichheit, für das Unternehmen bedeutet sie engagierte Mitarbeiter, geringere Fluktuation und ein positives Arbeitgeberimage.
10 Jahre Mitgliedschaft – Verantwortung und Stolz bei Sofiapflege
Für Sofiapflege ist die zehnjährige Mitgliedschaft im Netzwerk „Erfolgsfaktor Familie“ ein Grund zur besonderen Freude und Stolz. Sie zeigt, dass wir unsere Verantwortung als Arbeitgeber langfristig wahrnehmen und unsere Werte täglich leben. Bereits seit Gründung von Sofiapflege verfolgen wir das Leitmotiv, dass zufriedene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die Basis für zufriedene Kunden sind. Denn – so heißt es treffend – „ein Unternehmen ist immer nur so gut wie seine Mitarbeiter“.
Zum Abschluss möchten wir allen unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern danken: Euer täglicher Einsatz und Eure Treue haben diese Auszeichnung überhaupt erst möglich gemacht. Wir sind stolz auf zehn Jahre „Erfolgsfaktor Familie“ und noch mehr darauf, ein Arbeitgeber zu sein, der Familie und Beruf erfolgreich unter einen Hut bringt. Auf die nächsten zehn Jahre! 🎉
Quellen: Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend – Unternehmensnetzwerk „Erfolgsfaktor Familie“ (Website) erfolgsfaktor-familie.de, dihk.de; Hendrik Hering, Malu Dreyer u. a. über familienbewusste Personalpolitik isb.rlp.de; isb.rlp.de; Begleitschreiben zur Urkunde „Erfolgsfaktor Familie“ isenberg.de; Deutsche Seniorenbetreuung über familienfreundliche Maßnahmen deutsche-seniorenbetreuung.de; Sozialteam – Jubiläum 10 Jahre Erfolgsfaktor Familie sozialteam.desozialteam.de.
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